据CBC News 3月16日报道，联邦政府表示，加拿大人权委员会歧视自己的黑人和少数族裔雇员。
加拿大政府的人力资源部门，即加拿大财政部秘书处 (TBCS)，是在 2020 年 10 月九名员工通过工会提出政策申诉后得出这一结论的。他们申诉称在“加拿大人权委员会（CHRC ）的黑人和少数族裔雇员面临系统性的反黑人种族主义、性别歧视和系统性歧视。”
三个主要的联邦公共部门工会——司法顾问协会、加拿大公共服务联盟和加拿大专业雇员协会也提出了申诉，并收到了同样的决定。 不满主要集中在 CHRC 的反黑人种族主义主张上。
该委员会自称是加拿大的人权监督机构。 它接收并调查来自联邦部门和机构、国营公司和许多私营部门组织（如银行、航空公司和电信公司）的投诉。 它决定将哪些案件提交加拿大人权法庭。
CBC News获得了 3 月份的裁决，审查了文件并与一群现任和前任委员会雇员进行了交谈。
他们描述了他们认为的充满敌意和种族歧视的工作场所，黑人和种族化员工被排除在职业和培训机会之外，并被排除在正式和非正式网络之外。 他们声称黑人和种族化员工的职业生涯停滞不前，而白人同事却在进步，并表示高级管理人员的队伍仍然以白人为主。
接受 CBC 采访的现任和前任员工表示，他们的健康状况也受到了影响。
他们说，委员会工作人员贬低和羞辱了黑人和少数族裔员工。这些员工有时会因对种族或宗教少数群体的人权投诉率高而被解雇，对此他们表示十分担忧。 他们说，委员会通常会指派调查人员处理此类投诉，但这些人缺乏调查种族主义的相关专业知识和经验。
现任和前任员工表示，当有受到种族歧视的员工试图提供建议时，他们的客观性受到质疑，他们的建议也被忽视。也回忆起在讨论基于种族的投诉的会议中被突然踢出或被取消邀请的例子。
CBC 要求采访 CHRC 的执行董事，但该委员会拒绝了这些请求。
该委员会在一份媒体声明中说：“我们接受（财政部）决定的调查结果和建议，并继续与各方合作，以达成有意义和尊重的解决方案。”
司法部长戴维·拉梅蒂 (David Lametti) 表示，他本周早些时候与代理专员“进行了坦率的对话”，讨论了下一步行动。
代表黑人公务员的团体联邦黑人雇员核心小组在一份媒体声明中表示，他希望接下来会发生“必要的制度变革”。
司法顾问协会主席戴维·麦克奈恩 (David McNairn) 说：“我担心加拿大人会失去对委员会的信任和信心，如果委员会本身犯有歧视行为，加拿大人有什么机会依靠委员会来保护他们免受歧视行为？”
接受 CBC 新闻采访的前任和现任员工呼吁对 CHRC 进行独立的工作场所审查，重点是反黑人种族主义。
他们说，该审查应由一位在反黑人种族主义方面具有专业知识的知名调查员领导，应审查 CHRC 与黑人员工相关的招聘、晋升和保留做法，并应公开其最终报告。
他们还呼吁联邦政府通过允许加拿大人直接向加拿大人权法庭提出投诉。
他们说，除非采取这些步骤，否则少数族裔的加拿大人和宗教少数群体成员应该忘记通过委员会寻求正义。
这些雇员们正在寻求法官批准发起集体诉讼，要求赔偿黑人联邦雇员因工作场所的系统性种族主义和缺乏就业机会而造成的精神和经济困难。
原告还要求制定一项计划，使联邦劳动力多样化并消除就业平等法无法消除的障碍。
已要求法院驳回索赔的联邦政府辩称，黑人雇员可以通过工会或 CHRC 等途径寻求补救。
原文链接：https://www.cbc.ca/news/politics/canadian-human-rights-commission-black-racialized-1.6780794
