通货膨胀是导致工人与高管薪资差距扩大的一个因素。
加拿大最富有的首席执行官再次刷新了记录。
根据加拿大政策替代中心（CCPA）的一项新研究，在新的一年的第一个工作日里，确切地说是不到半小时——准确来说是27分钟——加拿大前100名最高薪的首席执行官就已经赚取了普通工人的年薪。
根据报告，在1月2日上午9:27分，如果将星期一算作有薪假日的话，这相当于大约60600美元。
总部位于渥太华的CCPA是一家专注于社会、经济和环境问题的智库，他们发现加拿大前100名最高薪的首席执行官的薪水是普通工人的246倍。这一数字打破了去年243倍的记录。
CCPA的高级经济学家和报告的作者大卫·麦克唐纳说：“这100名首席执行官中绝大多数是男性，他们在2022年的平均薪水为1490万美元。这一数字超过了他们在2021年创下的先前纪录，为1430万美元，创下了我们数据系列的新纪录。”
Lana Payne，加拿大最大的私营部门工会Unifor的国家主席，对这份报告表示“令人愤怒”。
她说：“过去几年里，我们看到首席执行官的薪水持续增长，现在已经达到了历史最高点…与此同时，这些首席执行官及其所属的雇主俱乐部每天都在游说，并拼命争取确保我们国家没有更好的劳工法。”
然而，并非所有首席执行官都获得如此巨额的薪酬。Hosni Zaouali是ConnectED Labs的首席执行官，这是一家总部位于多伦多的科技公司，他表示自己遵循一种特定的公式，以确保他的薪酬和员工的薪酬保持在一个“平等水平”。
他说，公司内的最高薪水“永远不会是最低薪水的10倍”。他表示：“这意味着如果公司取得成功，无论是在运营上还是在财务上，这不仅仅是因为首席执行官，也是因为每个人，包括公司中最低薪水的员工。因此，我们确保每个人都得到相应的补偿。”Zaouali表示，确保公司内最低薪水与最高薪水之间的差距不要太大对于保持每个人的激励和动力非常重要。
尽管基本薪水是考虑首席执行官财富时的一个重要因素，但根据CCPA的报告，它并不能提供首席执行官总薪酬的完整画面。
这是一个关于通货膨胀的故事。和去年的报告一样，加拿大广播公司（CBC News）也进行了报道，Macdonald说，CEO薪水大幅增加的部分原因与通货膨胀有关。
到了上午9:43，加拿大最富有的首席执行官已经赚取了普通工人的年薪。
“这在很大程度上是一个关于通货膨胀的故事…首席执行官的薪水主要是通过奖金支付的，而这些奖金是基于诸如收入和利润之类的因素。当由于通货膨胀导致收入和利润飙升时，奖金也会激增。”
尽管如此，Macdonald表示，普通工人的薪水通常跟不上通货膨胀的步伐。“在2022年，加拿大的普通工人平均薪水涨了1800美元，或者说涨了百分之三。但是2022年物价上涨了6.8%，这意味着与2021年相比，工人的实际薪水减少了近4%。
相比之下，根据该报告，前100名首席执行官在2022年的平均薪水涨幅为62.3万美元，或者说增长了4.4%。
一位经济学家表示，像CCPA提出的这样的研究是“有缺陷的”。
“你能得出这个结论的唯一途径就是你在比较橙子和苹果，” 弗吉尼亚州乔治梅森大学的经济学助理教授文森特·杰洛索（Vincent Geloso）说。
杰洛索表示，像这样的报告未能包括其他形式的员工补偿，比如福利。”人们获得更多的福利，比如保险，弹性工作时间等。这些是雇主支付的但并不被视为薪酬的形式。当你把它们包括进去，而不仅仅是考虑工资时，你得到的是一个完全不同的画面。”
在一份为弗雷泽研究所（Fraser Institute）撰写的2020年报告中，弗吉尼亚州乔治梅森大学的杰洛索还提到，首席执行官因拥有日益受欢迎的独特技能而获得薪酬。
“今天你会发现首席执行官拥有更多的博士学位和硕士学位以及理工科学位。所以他们涉足更难的科学和领域，因此在纯知识层面上有更高水平的技能。”
Lana Payne,工会领导人，认为政府可以帮助减少不断增长的不平等。她支持改善和扩大工人集体谈判权的措施，提高最低工资并确保人们有保障的工作小时。”我认为挑战在于需要在多个方面进行更多的工作，以确保工人不会掉队，”Payne说道，她认为这些措施可以减少她所称的”不平等差距”。
