据CBC News 5月2日报道，在家工作的权利是加拿大公共服务联盟（PSAC）与联邦政府之间谈判的症结之一。
工会声称政府取得了胜利，同意逐案审查远程工作，而不是对联邦工作人员采用“一刀切”的政策。
但更新后的政策被排除在周日（4月30日）夜间达成的临时协议之外。
专家表示，这一结果反映出，随着员工和他们的管理人员适应大流行后时代，我们的远程工作方式仍然需要进行微调。 他们说，即便如此，它仍然代表着可能对私营部门产生连锁反应的重要一步。
经济学家 Armine Yalnizyan 说，鉴于问题的复杂性和当前劳资纠纷的紧迫性，对远程工作政策进行更广泛的审查是有道理的。
该暂定协议涵盖全国 120,000 多名财政部委员会工作人员。 （另有 35,000 名加拿大税务局工作人员仍在罢工）。根据 PSAC 的说法，临时协议包括工资在四年内复合增长 12.6%，以及一次性支付 2,500 加元的退休金。
去年年底取消 COVID-19 限制时，关于远程工作的争议就开始了。
财政委员会告诉员工，从 1 月中旬开始，他们应该每周回到办公室工作两到三天。 该计划已于 3 月底全面实施。
工会一直在反对该计划，并寻求将远程工作权利写入他们的集体协议中。 在这一点上，他们没有成功。
财政部委员会主席 Mona Fortier 周一（5月1日）在接受记者采访时将有关远程工作的新承诺描述为“集体谈判协议之外的意向书”。
她此前曾在这个问题上划过“红线”，称只有在获得管理层批准的情况下才允许远程工作。
Fortier 周一还表示，政府将开始修订其“远程办公指令”，该政策自 1993 年以来就没有更新过——目前，工人可以在适用的情况下每周在家工作三天。
研究远程工作优点的麦吉尔大学助理教授让-尼古拉斯·雷伊特 (Jean-Nicolas Reyt) 说，考虑到工作性质瞬息万变，逐案评估远程工作请求是有道理的。如果你所在的行业必须在现场工作，你就必须去现场，也许你可以在家进行一些培训，但归根结底，这必须视具体情况而定。
雷伊特说，至于私营部门，历史表明公共部门雇员取得的进步确实会逐渐减少。“我认为所有这些变化都是从联邦政府与他们自己的雇员进行谈判开始的，但如果你回顾过去 100 年，它总是像几年后那样渗透到整个经济中。”
麦吉尔大学社会学系副教授巴里·艾德林 (Barry Eidlin) 说，展望未来，联邦雇员是否可以远程工作的决定将不再仅由管理层决定。 工人将拥有发言权，即使他们不能提出申诉。他认为这是进一步讨论和发展的开端
“联邦工作人员一直面临的这个问题是很多工人一直面临的问题。事实上，他们赢得了一种程序——或者有某种发言权——至少树立了一个其他工会可以做到的先例。”
原文链接：https://www.cbc.ca/news/canada/psac-agreement-government-union-remote-work-1.6828427
